Be you at URW
Be You at URW : notre engagement Diversité & Inclusion
Forts de notre présence dans 12 pays et sur deux continents, nous recrutons des collaborateurs venant d’horizons divers afin de constituer les équipes les plus talentueuses, motivées par des valeurs d’inclusion et de réussite collective.
Notre raison d’être, Reinvent Being Together, est une vision inclusive non seulement de nos actifs et de nos activités, mais également de notre organisation interne. Elle souligne l'importance de veiller à ce que nos équipes reflètent la diversité de nos visiteurs et des communautés dans lesquelles nous opérons.
Chez Unibail-Rodamco-Westfield, notre engagement Diversité & Inclusion « Be You at URW » repose sur deux idées simples : soyez pleinement vous-même et soyez fier de l’être ! Nous apprécions le caractère unique de chaque collaborateur qui nous rejoint et nous nous efforçons d’offrir à tous un environnement de travail où chacun puisse se sentir suffisamment en sécurité et en confiance pour donner le meilleur de soi-même.
Notre approche Diversité & Inclusion
Découvrez notre programme Diversité & Inclusion « Be You at URW ».
Le programme « Be You at URW » couvre toutes les formes de diversité sur le lieu de travail et s’articule autour de quatre axes :
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Leadership & Commitment : Responsabilisation des équipes de la direction générale et des managers avec des objectifs clairs de diversité et d'inclusion inclus dans les évaluations annuelles de performance.
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Inclusion Policies & Performance : Mise en œuvre de plans d’action clairs et d’objectifs mesurables pour promouvoir un meilleur équilibre notamment dans les postes de haut niveau et lutter contre la sous-représentation à tous les échelons.
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Culture & Employee Engagement : Soutien des réseaux de collaborateurs « Be You at URW » pour échanger sur nos progrès et construire des plans d’actions ambitieux.
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Employee Development & Learning : Intégration des bonnes pratiques en matière de Diversité et Inclusion dans les parcours de formation et les programmes de développement des talents, comprenant notamment des formations sur les biais inconscients pour tous les collaborateurs.
En mars 2021, notre Directoire et notre Comité Exécutif ont signé la charte « Be You at URW », démontrant ainsi un engagement et une responsabilité partagés pour développer la diversité, l'inclusion et l'égalité au sein du Groupe. Cette charte, qui comprend un engagement à ce que 40 % ou plus de nos postes de direction soient occupés par des femmes d'ici 2025, est un appel concret à l'action qui se traduit par des plans d’actions spécifiques et détaillés, à l’échelle du Groupe et dans chaque pays.
Nos partenaires Diversité & Inclusion
Nous nous attachons à développer un environnement de travail international et inclusif propice à l’épanouissement de chacun : politique de mobilité interne et internationale dynamique, formations interculturelles et constitution d’équipes multiculturelles.
Committed to fostering an international work environment where every employee can thrive. We promote diversity by offering opportunities for international mobility as well as intercultural training and cross-cultural work teams, which are major factors of individual and career development.
Au sein du Groupe, le principe d’égalité à tous les niveaux est essentiel. Nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité des chances sont indispensables à notre activité et nous nous engageons à créer un environnement au sein duquel chacun se sente intégré. Nous avons à cœur de constituer des équipes diverses, non seulement sur le plan des compétences, mais aussi sur les plans de l’éducation, de l’expérience, du handicap, de l’appartenance socio-culturelle, et du genre, entre autres. Nous nous opposons à toute forme de racisme, de discrimination et luttons contre les préjugés afin que chacun se sente accueilli, intégré et porté par une culture d’entreprise valorisant l’équité et la mixité.
Chez Unibail-Rodamco-Westfield, nous sommes fiers d’avoir des effectifs qui sont composés à 54 % de femmes et à 46 % d’hommes (au 31 décembre 2023).
Conformément à la loi française relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, Unibail-Rodamco-Westfield publie chaque année son index de l’égalité professionnelle.
- File icon Téléchargez notre Index d’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes 2023Télécharger
- File icon Téléchargez notre rapport 2023 sur l'écart salarial homme/femme au Royaume-Uni (en anglais uniquement)Télécharger
- File icon Téléchargez notre rapport 2022 sur l'écart salarial homme/femme au Royaume-Uni (en anglais uniquement)Télécharger
- File icon Téléchargez notre rapport 2021 sur l'écart salarial homme/femme au Royaume-Uni (en anglais uniquement)Télécharger
- File icon Téléchargez notre rapport 2020 sur l'écart salarial homme/femme au Royaume-Uni (en anglais uniquement)Télécharger
- File icon Téléchargez notre rapport 2019 sur l'écart salarial homme/femme au Royaume-Uni (en anglais uniquement)Télécharger
- File icon Téléchargez notre rapport 2018 sur l'écart salarial homme/femme au Royaume-Uni (en anglais uniquement)Télécharger
- File icon Téléchargez notre rapport 2017 sur l'écart salarial homme/femme au Royaume-Uni (en anglais uniquement)Télécharger
Nous accompagnons le développement personnel et professionnel des femmes au sein de notre organisation et nous engageons à promouvoir l’égalité des chances.
Nous animons un réseau interne dédié à la diversité qui sert de plateforme pour discuter des problématiques de parité, de formation et de leadership pour les femmes au sein du Groupe, et pour proposer de nouvelles initiatives visant à accompagner le développement personnel et professionnel des collaboratrices du Groupe, à tous les niveaux. Nous organisons également pour nos collaboratrices des programmes de formation dédiées au leadership et proposons des formations spécifiques pour les cadres supérieurs, femmes et hommes, afin de promouvoir une culture managériale équilibrée et sensibiliser aux stéréotypes et biais inconscients.
Lors de tables rondes, Nous donnons régulièrement la parole à nos collaboratrices et nos collaborateurs ainsi qu’à des intervenants extérieurs venus d’horizons différents – chef d’entreprise, sociologue, milieu associatif…- afin d’ouvrir ensemble de nouvelles perspectives sur l’équilibre femme/homme et le développement professionnel des femmes.
Dans le cadre de notre stratégie RSE « Better Places 2030 », nous menons dans l’ensemble de nos régions de nombreuses initiatives favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous organisons notamment des formations dédiées afin d’aider nos collaborateurs à mieux appréhender la diversité des handicaps (notamment les situations de handicap non visible) et à adopter des comportements inclusifs, ainsi que des campagnes de sensibilisation sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Afin de rendre nos centres de shopping accessibles à tous, nous soutenons l’initiative « Purple Tuesday », qui vise à adapter l’expérience client aux besoins des personnes en situation de handicap et sensibiliser le grand public sur ce sujet. Nous nous engageons pour faciliter l’accès à nos centres : panneaux de signalisation tactiles et en braille pour les malvoyants, heures « calmes » sans musique dans nos centres de shopping, services spécifiques pour faciliter les déplacements des personnes atteintes de troubles moteurs… Dans la plupart des pays où nous opérons, nous nouons des partenariats de long-terme avec des associations caritatives afin de soutenir la formation des équipes d’accueil et d’accompagnants adaptés, promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et accueillir des programmes d’insertion pour les étudiants autistes. Ces initiatives reflètent notre volonté de contribuer positivement au développement des communautés au sein desquelles nous opérons en mettant nos actifs et nos efforts collectifs au service de la sensibilisation du public et de la création d’environnement plus inclusifs.
L’inclusion des personnes LGBTQIA+ fait partie intégrante de notre programme Be You at URW pour la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer, par le biais d’actions de sensibilisation notamment, un environnement de travail inclusif et ouvert.
Nous sommes associés à Stonewall, une organisation caritative qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail, afin de :
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Créer un réseau d’alliés LGBTQIA+ œuvrant en faveur d’un changement positif
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Revoir les textes de nos politiques et de nos guides RH pour s’assurer qu’ils soient rédigés dans un langage neutre et inclusif
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Développer au sein de nos réseaux « Be You at URW » les initiatives en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+
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Publier nos offres d’emploi sur le site Proud Employers
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Promouvoir l’inclusion dans nos relations avec nos fournisseurs et notre politique d’achats
Notre Code d’Éthique décrit les valeurs et les principes que chaque collaborateur du Groupe URW est tenu de respecter dans l’exercice de son travail. Ces lignes de conduite encadrent les comportements à adopter au sein de l’entreprise mais également à l’extérieur, dans nos interactions avec nos partenaires externes en agissant pour le compte du Groupe. Nous nous engageons à promouvoir le respect de la dignité humaine et du travail chacun, et à appliquer une politique de tolérance zéro contre le harcèlement, l’intimidation et le racisme.
Cliquez ici pour consulter le code d’éthique d’URW.
